Die Arbeitnehmerüberlassung verlagert sich zunehmend auch in das Segment der Hochqualifizierten. Das belegt der Personaldienstleister Hays, in dem er seinen Kunden erstmals gleichzeitig mehr als 2.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter überlässt.
Den Großteil bilden mehr als 1.500 Ingenieure, die zeitlich befristet in Unternehmen tätig sind. Zudem überlässt Hays seinen Kunden IT-, Finance-, Life-Sciences- sowie Construction & Property-Spezialisten. Fast alle Zeitarbeiter von Hays verfügen über unbefristete Verträge.
Die hohe Qualifikation der Hays-Spezialisten für die Arbeitnehmerüberlassung - über 75 Prozent verfügen über einen akademischen Abschluss - spiegelt sich auch im Gehalt wider, das sich auf dem Niveau fest angestellter Spezialisten bewegt. Auch die Zeitspanne, für die die Spezialisten den Kunden überlassen werden, ist bei Hays in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Sie beträgt durchschnittlich mehr als 12 Monate.
Für die Hays-Spezialisten profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung, indem sie in kurzer Zeit Erfahrung in unterschiedlichen Projekten und Unternehmen sammeln. Aus diesem Grund entscheiden sich circa 20 Prozent direkt nach ihrem Studium für die Zeitarbeit. Die große Mehrheit der Hays-Mitarbeiter verfügt bereits über erste Berufserfahrungen.
„Auf dem Markt wird oft übersehen, dass die Arbeitnehmerüberlassung auch für Hochqualifizierte ein Modell ist. Gerade in diesem Segment wird es immer wichtiger, den Arbeitnehmern neben spannenden Projekten auch umfassende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu bieten. Darauf legen wir als Arbeitgeber hohen Wert, was auch unsere Kunden schätzen“, sagt Markus Ley, Geschäftsführer der Hays Temp GmbH.
