Weil die Digitalisierung die Wirtschaft verändert, sind an vorderster Front die Mitarbeiter in Unternehmen betroffen. Und so wird die Digitale Transformation auch im Personalwesen immer mehr zum Schlüsselthema. Zum einen müssen sich Führungskräfte auf den Wandel einstellen und ihren Führungsstil verändern.
Aus der Studie „Digital Leader – Leadership im digitalen Zeitalter“ von Crisp Research und Dimension Data geht hervor, dass Führungskräfte künftig enger mit allen Geschäftsbereichen im Unternehmen und insbesondere den IT-Abteilungen zusammenarbeiten müssen, wenn die Digitalisierung gelingen soll. Gleichzeitig investiert jedes zweite Unternehmen zu wenig in die digitale Weiterbildung der Mitarbeiter. Mehr als 40 Prozent fordern von ihrem Unternehmen gar eine Aus- und Weiterbildungsoffensive, um die Mitarbeiter fit für die anstehenden Veränderungen zu machen.
Der „Digital Leader Award“, den Dimension Data gemeinsam mit der IDG Business Media ins Leben gerufen hat, soll unter der Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel den Herausforderungen der Digitalisierung – auch im Bereich Human Resources – eine Plattform bieten. In der Kategorie „Empower People – Talententwicklung im Digitalzeitalter“ würdigt die Auszeichnung Führungspersönlichkeiten und Projektteams, die mit Hilfe digitaler Technologien und Prozesse die Personalentwicklung verbessert und die Felder der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, des internen Wissensmanagements sowie der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter transformiert haben.
„Digitale Skills der Mitarbeiter sind für Unternehmen zunehmend von entscheidender Bedeutung. Früher waren digitale Kompetenzen oft eine zusätzliche Qualifikation, während sie zunehmend zur Einstellungsvoraussetzung werden. Branchenübergreifend müssen Mitarbeiter heute eine Digital-First-Denkweise entwickeln, um die Unternehmenstransformation aktiv gestalten zu können. Diesen neuen Herausforderungen tragen wir mit dem Digital Leader Award Rechnung“, so Anke Anderie, General Manager People&Culture, Marketing and Workplaces.
Dr. Bettina Volkens, die im Vorstand der Deutschen Lufthansa AG die Bereiche Personal und Führungskräfte verantwortet und Jurymitglied des Digital Leader Awards ist, ergänzt: „Die Veränderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt, sind für Unternehmen fundamental. Es reicht nicht mehr aus, den heutigen Ansprüchen mit einem digitalen Angebot für Mitarbeiter zu begegnen. Entscheidend ist vielmehr, dass sich die gesamte Organisation anpasst und flexibler wird, um auf die neuen, sich rasch ändernden Herausforderungen adäquat reagieren zu können. Unternehmen müssen insgesamt schneller und agiler handeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das kann nur funktionieren, wenn der Digitale Mindset der Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickelt wird, man sich von Silo-Denkweisen verabschiedet und übergreifend zusammenarbeitet. Hierfür braucht es ganz neue Lösungsansätze, die mit dem Digital Leader Award identifiziert und ausgezeichnet werden sollen.“
Führungskräfte und Projektteams, die den Personalbereich fit für die digitale Zukunft gemacht haben, können sich mit ihrem Projekt noch bis zum 11. Mai 2016 in der Kategorie „Empower People“ bewerben. Die Jury stützt sich bei der Entscheidungsfindung auf einen umfangreichen Kriterienkatalog, der den Nutzen der Digitalisierung in den Bereichen Customer Value und wirtschaftlicher Erfolg, Leadership und Innovationskultur, Technologie sowie Agilität bewertet.
